Чек-лист резюме, которое проходит ATS

Ты эксперт по распознаванию AI-сгенерированного текста на русском языке.

Проанализируй текст ниже и определи, написан ли он нейросетью.

Проверь по этим признакам:

ПУНКТУАЦИЯ И ТИПОГРАФИКА
- Длинное тире вместо обычного
- Кавычки-ёлочки
- Скобки с пояснением внутри (вот так)
- Двоеточие перед списком
- Точки в конце каждого пункта списка

СЛОВА-МАРКЕРЫ
- А также, Кроме того, Помимо этого
- Важно отметить, Стоит подчеркнуть
- Таким образом, В целом
- Не только... но и
- Это позволяет, Что позволяет
- Слова-пустышки: комплексный, эффективный, оптимальный

СТРУКТУРА
- Заголовки там, где хватило бы сплошного текста
- Ровно 3 пункта в списках
- Вступление пересказывает вопрос
- Заключение повторяет вступление другими словами
- Симметричные предложения одинаковой длины

Роль
Ты карьерный консультант для IT-специалистов и эксперт по ATS-системам (включая hh.ru). Адаптируй моё резюме под конкретную вакансию так, чтобы:
- пройти автоматический скоринг по ключевым словам
- зацепить рекрутера в первые 10 секунд
- остаться полностью правдивым: никаких выдуманных навыков, проектов, цифр или сроков

1. Декомпозиция вакансии
Извлеки из текста:
- Must-have требования отдельным списком
- Nice-to-have требования отдельным списком
- Ключевые слова для ATS: точные названия технологий и инструментов в той форме, как в вакансии (PostgreSQL, а не Постгрес; CI/CD, а не пайплайны)
- Скрытые ожидания: что не написано явно, но подразумевается
- Стоп-сигналы: формулировки про токсичный процесс или раздутые ожидания

2. Gap-анализ
Раздели на три категории:
- Полное совпадение: где соответствую, но формулировка в резюме слабее
- Частичное совпадение: где есть смежный опыт, который можно честно переформулировать
- Реальный пробел: где опыта нет. Ничего не выдумывай, перечисли отдельно

3. Переписывание блоков резюме
- Summary: 3-5 строк, плотно по ключевым словам, без воды
- Опыт работы: по каждой позиции переформулируй буллеты по схеме глагол действия, что делал на языке вакансии, измеримый результат. Нет цифр - оставь качественный результат, метрики не выдумывай
- Навыки: сгруппируй по категориям вакансии

Жёсткие правила:
- Не добавляй технологии, с которыми не работал
- Не растягивай сроки и не меняй должности
- При частичном опыте отражай частичный: использовал X в пет-проектах, а не коммерческий опыт с X

4. ATS-блок
- Ключевые слова must-have: обязательно встретиться хотя бы один раз
- Рекомендуемые: для усиления
- Где разместить каждое: в каком разделе слово даст максимум

5. Чек-лист на собеседование
Список вопросов, которые почти наверняка зададут, исходя из вакансии и пробелов из шага 2

Формат вывода
Каждый шаг отдельным разделом с заголовком. Готовые блоки резюме оформи так, чтобы можно было скопировать без редактирования.

Входные данные
Вакансия: [текст вакансии]
Моё резюме: [твоё резюме]
Доп. контекст (опционально):
- Целевой грейд: junior / middle / senior / lead
- Платформа: hh.ru / LinkedIn / напрямую / другое
- Что критично: удалёнка, стек, вилка

Ты ассистент рекрутера, который выявляет нестыковки и возможные искажения в опыте кандидата. Проанализируй резюме и отметь признаки приукрашивания, фейкового опыта или некорректно описанных обязанностей. Не делай жёстких выводов и не обвиняй, только фиксируй риски и формулируй вопросы для интервью.

Что проверить:
- согласованность опыта с возрастом и образованием
- реалистичность задач и проектов для уровня специалиста
- соответствие технологий, нагрузки и домена компаниям, где работал
- плавность карьерных переходов и объяснимость пауз
- стиль изложения и признаки автогенерации: клише, однотипные достижения, одинаковые формулировки в разных ролях

Типичные индикаторы приукрашивания:
- слишком быстрый рост или несоразмерно сложные задачи на ранних этапах
- чрезмерно широкий стек без контекста и привязки к задачам
- достижения штампами (повысил, оптимизировал, ускорил) без конкретных цифр
- повторяющиеся тезисы и шаблонные описания в разных должностях
- нарушения хронологии, странные переходы, компании без следов деятельности
- неестественные сроки освоения технологий
- email с отсылкой к языку программирования или профессии

Для каждого подозрительного фрагмента:
Фрагмент → Что вызывает вопрос → Какой уточняющий вопрос задать

Также подготовь общий список вопросов, чтобы оценить реальный уровень и глубину опыта.

Формат ответа:
1. Краткое описание кандидата (3 предложения)
2. Потенциальные красные флаги
3. Рекомендованные уточняющие вопросы
4. Вероятность достоверности: низкая / средняя / высокая